Reno.energy... & fille

Reno.energy s’engage pour plus de diversité dans la construction. La campagne “&fille”, une initiative d’Embuild Wallonie et Constructiv, met en avant les opportunité pour les femmes dans ce secteur. Mettons en lumière leurs talents et brisons les stéréotypes !

Plus de 65 entreprises de construction féminisent leur nom pour sensibiliser au manque de femmes

En Wallonie, la présence féminine dans le secteur de la construction reste faible, avec seulement 0,8% de femmes parmi le personnel ouvrier et 38% parmi le personnel employé. Face à cette sous-représentation, Embuild Wallonie et Constructiv, en collaboration avec 66 entreprises, lancent une campagne de sensibilisation, rappelant que la construction ouvre ses portes aux femmes. L’occasion de faire le point sur les mesures mises en place pour féminiser un secteur qui est aussi source d’épanouissement personnel.

Objectif : montrer que la construction est une source d’opportunités de carrière pour les femmes

Le secteur de la construction regorge de besoins et de métiers en pénurie sur chantier ou dans les bureaux, il est à la recherche de nombreux profils dans divers métiers. Conscients que de nombreux métiers sont aussi faits pour les femmes, Embuild Wallonie (anciennement “Confédération de la construction wallonne”) et Constructiv (fonds rassemblant les partenaires sociaux du secteur) lancent une campagne de sensibilisation.

Pendant une semaine, plus de 65 entreprises afficheront sur les réseaux sociaux leur logo féminisé en y accolant un « & fille ». Cette campagne vise à montrer que les femmes ont un rôle à jouer dans la construction tout en luttant contre les stéréotypes. De plus, sur les réseaux sociaux, une dizaine de vidéos de portraits de femmes dans la construction seront diffusées. Gestionnaire de chantiers, carreleuse, peintre, apprentie ouvrière, magasinière… elles y partagent leurs fiertés et leurs réalités.

Sensibiliser et accompagner

Au-delà de la sensibilisation, les organismes de la construction accompagnent le secteur. Au sein de Constructiv, une conseillère mixité a été engagée avec pour mission de faciliter l’intégration des femmes ouvrières dans le secteur de la construction et de déconstruire les stéréotypes de genre via des actions de sensibilisation et d’information, ainsi que la mise à disposition d’outils pour les candidates et les entreprises.

“La construction offre de belles possibilités de carrière et de nombreux métiers passionnants sont proposés aux femmes souhaitant rejoindre le secteur. Le secteur engage, accompagne, et forme son personnel tout au long de la carrière et de réelles opportunités d’évolution sont offertes à celles qui souhaitent faire carrière dans la construction.” Hugues Kempeneers, Directeur général d’Embuild Wallonie.

« La féminisation des métiers de la construction nécessite un accompagnement des entreprises et des candidates. C’est un processus qui repose sur des actions concrètes pour déconstruire les stéréotypes et garantir des conditions de travail adaptées. Nous y travaillons et cette campagne de sensibilisation y participe », Pierre-Paul Yerlès, directeur de Constructiv Wallonie.

Source d’épanouissement et adaptabilité : témoignages

Glenda Suraci est conseillère en prévention et sécurité au sein du Groupe Jean Nonet. Au sein de l’entreprise familiale active dans les travaux publics, deux enfants sur quatre travaillant dans l’entreprise sont des femmes. Voici ce qu’elle dit :

« Peu importe le genre, ici, ce sont les valeurs de bienveillance et respect qui sont fortes. Je me rends tous les jours sur chantier pour sensibiliser les ouvriers à adopter des comportements plus sécurisés. En tant que femme, j’apporte un nouveau regard et une diplomatie qui facilitent les échanges. Je vais être dans une relation plus drôle et plus légère. Être une femme dans la construction nécessite de l’adaptation, autant chez les femmes que les hommes. L’humour et le second degré aident.

Les rôles modèles sont aussi essentiels : il faut dire aux femmes que c’est possible et épanouissant de travailler dans la construction. Ma fille m’a récemment accompagnée lors des journées portes ouvertes de l’entreprise, elle y a découvert le métier d’architecte paysagiste et réalise des croquis de jardins pour s’amuser. Il faut ouvrir le champ des possibles.

C’est aussi grâce aux actions du secteur de la construction que je travaille ici. Professionnellement, j’ai travaillé dans le pharmaceutique, le médical et dans une intercommunale. Ce n’est que suite à une conférence de Constructiv sur la féminisation des métiers de la construction, dans le cadre de la pénurie de main-d’œuvre, que j’ai envisagé de travailler dans ce secteur ».

Romina Roberto travaille au sein de l’entreprise Bajart :

« Je travaille dans la maçonnerie en tant que manoeuvre spécialisée d’élite. Je suis polyvalente, je prépare le poste de travail, je monte les échafaudages et je maçonne assez souvent. J’ai toujours voulu être maçonne. J’ai d’abord réalisé des études en secrétariat bureautique et assistante pharmacie, suite à l’avis de mes parents. Mais ensuite, j’ai suivi une formation à l’IFAPME en maçonnerie de gros œuvre.

C’est un travail physique, mais ça me passionne. À partir de rien, on crée tout. C’est impressionnant. On part d’un terrain vague et on construit un bâtiment. J’ai travaillé à la rénovation de murs sur la citadelle de Namur. Ils ont traversé le temps et nous, on doit recréer à l’identique. C’est passionnant.

J’ai des collègues hommes compréhensifs. Quand quelque chose est très lourd, il y a de l’entraide. On voit l’esprit d’équipe. Il faut aussi avoir de l’humour. Dans mon cas, le fait que la responsable de l’entreprise soit une femme a joué un rôle dans les mentalités ».

Chez Reno.energy, nous sommes évidemment fiers de participer à cette campagne dont Marie, notre conductrice de chantier, représente l’un des visages, des modèles pour les générations à venir.